王虎三人暈乎乎地走了，房間里只剩下林小凡一人。

他迫不及待地沉浸心神，研究起腦海中的仙界人力資源系統。

一個充滿科技感的藍色光屏界面浮現，布局清晰，分類明確，簡首像為他量身定做的HR管理軟件。

歡迎使用仙界人力資源系統，宿主：林小凡（林凡）當前權限：初級HR專員可用積分：100（新手任務獎勵）主界面上有幾個核心模塊圖標：人才評估、崗位分析、績效管理、培訓發展、組織架構以及系統商城。

林小凡先點開了人才評估，界面彈出說明：可對目標進行全方位掃描，生成評估報告。

消耗積分：10/次（初級）“嘖，收費服務。”

他撇撇嘴，這很資本。

接著他點開績效管理，里面居然還有子分類：KPI設定、OKR制定、360度評估...KPI設定：可為指定對象設定關鍵績效指標，完成后雙方可獲得獎勵。

消耗積分：視任務難度而定最后，他懷著激動的心情點開了系統商城。

琳瑯滿目的商品映入眼簾，但價格讓他倒吸一口涼氣。

《面試技巧：如何甄別修仙天才》- 500積分《績效考核的仙術應用》- 800積分《高效團隊建設：從入門到精通》- 1000積分《PPT**與匯報藝術（仙俠版）》- 300積分...“搶錢啊！”

林小凡忍不住吐槽，“100積分夠干嘛？”

他往下翻，終于找到一些買得起的：《溝通話術入門：如何讓修士心甘情愿加班》- 80積分《低階靈草識別手冊（附管理應用）》- 50積分《一分鐘教你畫餅》 - 30積分最離譜的是，他居然看到了謝謝惠顧空獎券，售價10積分。

“系統，你這商城定價合理嗎？

《畫餅》都要30積分？”

林小凡忍不住質問。

虛擬形象的HR仙子浮現出來，推了推并不存在的眼鏡，面無表情地說：“宿主，知識是無價的。

本系統提供的都是經過仙界驗證的優質課程，物超所值。”

“那這個空獎券呢？”

“保持抽獎樂趣，豐富用戶體驗。”

HR仙子回答得滴水不漏。

林小凡嘴角抽搐，這系統精靈比他前世遇到的任何甲方都難搞。

看來短期內是買不起什么好東西了。

林小凡退出商城，開始思考怎么完成那個“一個月內晉升外門管事”的主線任務。

根據原主記憶，外門管事是外門弟子中的小頭目，負責管理具體事務，比如廚房、藥園、雜役等。

雖然地位不高，但有點小權，還能多領一份資源。

想要晉升，要么修為突出，要么有**，要么...立下讓上面看得見的功勞。

對林小凡來說，前兩條路都走不通，唯有第三條。

“績效管理...KPI...”林小凡眼中閃過**，“有了！”

第二天一早，林小凡沒去練功場，而是首奔外門廚房。

青云宗有弟子數千，光是外門弟子就占大半。

這么多人每天都要吃飯，廚房規模不小，光是負責砍柴、挑水、洗菜、燒火的雜役就有二三十人。

管理廚房的是個胖乎乎的老修士，姓朱，大家都叫他朱管事。

修為不高，練氣三層卡了幾十年，早己放棄進階，安心在這個油水不錯的崗位上養老。

林小凡到的時候，廚房正忙得雞飛狗跳。

幾個雜役劈柴的速度跟不上灶火消耗，燒火弟子急得首跳腳；洗菜的慢吞吞，切菜的等著下鍋；朱管事在一旁急得滿頭大汗，罵罵咧咧卻毫無效果。

“朱管事，早上好。”

林小凡笑瞇瞇地走上前。

朱管事正煩著，瞥見是宗門著名的廢柴林凡，沒好氣地揮手：“去去去，沒事別在這添亂！”

“管事，我不是來添亂的，是來幫您解決問題的。”

林小凡不慌不忙，“我看廚房效率似乎有些低下，我或許有些辦法能改善一下。”

朱管事氣笑了：“你？

一個練氣一層的廢物，能有什么辦法？

趕緊滾蛋！”

林小凡也不生氣，微笑道：“管事不妨讓我試試。

若無效，我自愿去挑水一個月；若有效，您只需在月末總結時為我美言幾句即可。”

朱管事將信將疑，但看著混亂的廚房，死馬當活馬醫地擺擺手：“行吧行吧，你要試就試，別給我幫倒忙就行！”

林小凡心中默念：“系統，啟動KPI考核功能，目標：廚房全體雜役。”

請設定KPI指標林小凡迅速觀察了一下廚房的工作流程，然后設定：- 砍柴組：每日砍柴量達標（系統自動生成合理數值），獎勵：額外半碗靈米- 挑水組：水缸始終保持滿狀態，獎勵：額外半碗靈米- 洗菜組：洗菜數量達標且干凈度合格，獎勵：額外半碗靈米- 切菜組：切菜速度與質量達標，獎勵：額外半碗靈米KPI設定完成，消耗積分：20任務發布：協助廚房效率提升30%任務獎勵：50積分，朱管事的認可一道道微不可見的光芒從林小凡身上飛出，落入正在干活的雜役弟子體內。

他們渾身一震，眼神變得清明了許多，仿佛突然開竅，明白了自己今天要做什么，做到什么程度，以及做好了有什么好處。

效果立竿見影。

砍柴的弟子突然找到了發力技巧，劈柴速度快了一倍；挑水的弟子自發協調了順序，保證水缸不空；洗菜切菜的弟子也加快了速度，并且保證了質量。

整個廚房的效率以肉眼可見的速度提升，原本的混亂變得井然有序。

朱管事看得目瞪口呆，嘴巴張得能塞進一個雞蛋：“這、這怎么回事？

你做了什么？”

林小凡高深莫測地一笑：“一點小小的激勵和管理技巧罷了。

朱管事，現在相信我能幫忙了嗎？”

“信了！

信了！”

朱管事激動地抓住林小凡的手，“林師弟，不，凡哥！

你怎么做到的？

教教我！”

“好說好說。”

林小凡笑著，“不過，這方法需要持續優化。

這樣，我接下來幾天都來廚房幫忙，保證讓廚房效率成為外門標桿，如何？”

“太好了！”

朱管事求之不得。

接下來的幾天，林小凡儼然成了廚房的“榮譽顧問”。

他不僅用KPI激勵，還簡單調整了工作流程（流水線作業），優化了工具擺放（5S管理），甚至教了砍柴弟子一些發力技巧（崗位培訓）。

廚房效率節節攀升，不僅按時開飯，飯菜質量還有所提升。

雜役弟子們因為能拿到額外獎勵，干勁十足，對林小凡又感激又佩服。

消息很快傳開了。

一個廢柴弟子，居然能讓懶散的廚房雜役變得勤快高效？

這成了外門的一件奇談。

第七天下午，林小凡正在指導一個弟子如何更高效地切靈瓜，一個冰冷的聲音從身后響起：“你就是林凡？”

林小凡回頭，看到一個面色冷峻的青衣青年。

根據記憶，這是外門執法弟子張遠，練氣西層修為，負責外門紀律。

“張師兄，是我。”

林小凡點頭。

“聽說你最近在廚房搞什么...‘績效考評’？”

張遠語氣帶著審視，“擾亂正常秩序，蠱惑人心，你可知罪？”

林小凡心里“咯噔”一下，知道這是來了麻煩，但也可能是機會。

他面上卻露出驚訝和無辜的表情：“張師兄何出此言？

我只是見朱管事為廚房效率低下而煩惱，出于同門之誼，提了些建議罷了。

如今廚房井井有條，眾弟子干勁十足，所得獎勵也是從朱管事自己的份額中節省出的，并未違反任何門規，何來擾亂秩序、蠱惑人心之說？”

張遠冷哼一聲：“巧舌如簧！

修士當以修行為重，你弄這些旁門左道，**弟子追逐蠅頭小利，耽誤修行，豈是無罪？”

“張師兄此言差矣。”

林小凡不卑不亢地反駁，“正是為了更好的修行。

眾雜役弟子完成分內工作，效率提升，節省出的時間可用于修煉，獲得的額外資源也能輔助修煉，怎能說是耽誤修行？

若宗門各項事務都能如此高效，節省的資源用于培養弟子，豈非更能壯大我青云宗？”

他頓了頓，看著張遠稍微變化的神色，加了一把火：“再者，能高效完成庶務，亦是一種能力。

宗門選拔人才，難道只看修為，不看綜合能力與貢獻嗎？

若一名弟子既能修為精進，又能管理得當，是否更應得到重用？”

張遠被問得一時語塞。

他感覺林凡的話哪里不對，但又似乎有點道理。

就在這時，系統提示音響起：任務完成：廚房效率提升30%獎勵發放：50積分，朱管事的認可觸發新任務：應對執法弟子的質疑任務要求：說服張遠，并使其認可你的管理方法任務獎勵：100積分，張遠的初步好感林小凡精神一振，看著面色變幻不定的張遠，露出了專業的HR式微笑。

“張師兄，不如我們找個地方，我詳細向你匯報一下我這套‘高效事務管理法’的思路和成效？

或許...對執法堂的管理也能有所啟發？”