在公司干了三十年，臨退休前，HR總監(jiān)指著屏幕告訴我：“林工，系統(tǒng)升級，你去年那五天帶薪年假不合規(guī)，現(xiàn)在改成事假，扣款一萬二。”
滿屋子年輕同事盯著我，HR笑得職業(yè)又刻薄：“大家理解一下公司的難處，別為難我們。”
我看著屏幕上那個被標紅的名字，心底那點對公司的最后留戀徹底熄了火。
他們以為我老了，糊涂了，是個可以隨便克扣年金、甚至連門禁卡都能隨意停掉的“老古董”。
我收拾好便當，在眾目睽睽之下關掉了電腦。
“既然你們覺得那是系統(tǒng)*ug，那就讓整個公司的財務系統(tǒng)，跟著我這五天年假一起‘消失’吧。”
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“林工，你的年假有點問題。”
HR總監(jiān)林敏站在投影屏幕前，手指點向我的名字。會議室里八十多雙眼睛齊刷刷看過來。
屏幕上，我的五天帶薪年假被標紅，旁邊備注：調(diào)整為事假，扣款12000元。
“什么問題？”我放下手機。
“系統(tǒng)升級后統(tǒng)一標準。”林敏笑得職業(yè)，“你去年這五天其實不符合年假申請條件，現(xiàn)在改回來。”
我盯著屏幕。去年五月，我媽住院，我請的帶薪年假，審批流程走了三層，最后是CEO親自批的。
“當時是CEO批的。”
“那是系統(tǒng)*ug。”林敏切換PPT，“現(xiàn)在修復了，大家理解一下公司的難處。”
會議室里一片沉默。我掃了一眼屏幕，被改的不止我一個，還有財務部的老張、市場部的小王，一共十二個人。
“我不接受。”
林敏的笑容僵了一秒：“林工，你馬上要退休了，別為難公司。”
“為難？”我靠向椅背，“當時審批郵件我都存著，要不要調(diào)出來看看是不是*ug？”
空氣凝固了。
林敏盯著我，眼神像在看一個不識時務的老古董。三年前她剛來公司的時候，還叫我“林老師”，讓我教她怎么用ERP系統(tǒng)。現(xiàn)在她是HR總監(jiān)，我還是IT部門的技術主管。
“林工，你這是要跟公司對著干？”她的聲音冷下來。
“我只是要我該得的。”
“那你去勞動仲裁啊。”林敏合上電腦，“散會。”
會議室里的人陸續(xù)離開。老張路過我身邊，拍了拍我的