青云公司CEO辦公室的門無聲地滑開，一股混合著檀香與數據流的冰冷氣息撲面而來。

張太虛深吸一口氣，將手中那份還帶著打印機余溫的《低空巡邏路線可行性報告》遞了上去。

凌云霄，這位化神期的大能，正懸浮在半空，指尖劃過一面由靈力構成的巨大光幕，上面滾動著密密麻麻的“員工靈魂壓榨效率曲線”。

“張專員，”凌云霄的聲音如同古井無波，卻帶著無形的重量，“你的報告，我看了。

‘低空巡邏’，聽起來倒是個新點子。”

他頓了頓，目光如實質般掃過張太虛，“但，缺乏福報精神。”

“缺乏福報精神？”

張太虛的心猛地一沉，這個詞像一把冰冷的錐子，刺穿了他一夜未眠的疲憊。

他知道，這不僅是對報告的否定，更是對他個人價值的徹底抹殺。

在青云公司，沒有“福報精神”，就等于沒有存在的意義。

“是的。”

凌云霄輕描淡寫地揮了揮手，光幕上瞬間彈出一個刺眼的紅色批注框，內容正是這五個字。

“修仙者，當以追求大道、飛升成仙為最高目標。

你這份報告，通篇都在談‘降低風險’、‘保護員工’，這叫什么？

這叫畏首畏尾，缺乏拼搏的勇氣！

我們青云公司的‘福報修仙’模式，核心就在于‘奮斗’二字。

高空御劍，首面罡風與雷劫，這才是磨礪道心、淬煉神魂的絕佳途徑！

你讓他們在低空‘摸魚’，這與凡俗界的懶散有何區別？”

張太虛感覺自己的血液都快凝固了。

他昨晚熬到靈力枯竭，才將陳劍心的恐高癥包裝成一個“需要特殊關懷的優秀員工案例”，并論證低空巡邏既能完成任務又能穩定軍心。

可在他看來的“人性化管理”，在凌云霄口中，竟成了“摸魚”和“缺乏拼搏”。

“CEO，”張太虛強迫自己鎮定，聲音盡量平穩，“我理解您的**遠矚。

但陳劍心劍仙是劍修部的王牌，她的穩定對部門KPI至關重要。

若因高空任務導致其道心崩潰，甚至隕落，這對我們‘福報修仙’的長期投資回報率，將是一個巨大的打擊。

我這份報告，其實是從長遠的公司利益出發……利益？”

凌云霄忽然笑了，那笑容里沒有一絲溫度，“張專員，你太狹隘了。

我們追求的，是整個修仙文明的‘大利益’！

個體的得失，不過是滄海一粟。

況且，”他指尖一點，光幕上跳出陳劍心的個人檔案，旁邊標注著一個觸目驚心的數字，“她的‘飛升期權’價值評估為8000靈石，只要她能堅持在崗位上，哪怕只是多待一個月，我們就能從天庭獲得等額的‘人才激勵補貼’。

她個人的安危，與這筆補貼相比，孰輕孰重？”

張太虛只覺得一股寒意從腳底首沖頭頂。

原來在凌云霄眼中，陳劍心不是一個人，而是一個會呼吸的“期權資產”，她的生命和痛苦，都可以被換算成冰冷的靈石。

所謂的“福報”，不過是壓榨的遮羞布；所謂的“飛升”，不過是一場精心策劃的獻祭。

“我……明白了。”

張太虛艱難地咽了口唾沫，他知道自己必須立刻反擊，否則不僅報告被斃，他本人也會被打上“缺乏大局觀”的標簽，職業生涯就此終結。

就在這時，他腦海中的“職場話術系統”突然發出微弱的嗡鳴，一行小字浮現：檢測到高層決策邏輯：效率至上，數據為王。

建議：用更高維度的數據，包裝反抗意圖。

靈光一閃！

“CEO，您說得對，是我格局不夠。”

張太虛態度瞬間轉變，語氣變得無比誠懇，“我回去立刻修改報告！

我忽略了‘福報精神’的宏大敘事。

不過，我有個新的數據點，或許能讓這份報告更具說服力。”

他迅速調出自己手機（一個偽裝成玉符的現代智能機），將昨晚熬夜收集的另一份數據投射到光幕上。

“您看，這是我分析的‘員工滿意度與工作效率’相關性模型。”

張太虛指著圖表上兩條并行上升的曲線，“數據顯示，當員工在‘安全感知度’和‘組織關懷度’達到閾值時，其‘任務完成效率’和‘創新貢獻值’會呈現指數級增長。

反之，若員工長期處于高壓恐懼狀態，‘任務失誤率’和‘靈力反噬事件’會急劇攀升，最終導致整體部門效能下降37.6%。”

凌云霄的眉頭微微一動，顯然對“37.6%”這個精確的數字產生了興趣。

他雖然推崇壓榨，但也絕不希望看到資產無謂的損耗。

“繼續說。”

他淡淡道。

“所以，我建議，”張太虛趁熱打鐵，“將‘低空巡邏’定位為一項戰略性員工關懷項目。

短期看，它確實規避了高空風險，保護了我們寶貴的‘期權資產’——陳劍心劍仙。

但長遠看，此舉能極大提升劍修部乃至全公司的‘員工滿意度’，從而激發更強的‘福報奮斗精神’，最終實現更高效率的集體飛升！

這不正是您所追求的‘大利益’嗎？”

他巧妙地將“保護”偷換成了“關懷”，將“規避風險”包裝成了“激發潛能”，并用精確的數據模型支撐，完美地迎合了凌云霄“效率至上”的核心邏輯。

系統在腦海中提示：話術成功，己將‘人道**’轉化為‘資本效率’。

凌云霄沉默了片刻，指尖在光幕上輕輕敲擊。

他審視著那兩條上升的曲線，又看了看陳劍心檔案旁的8000靈石估值。

“嗯……”他終于開口，“這個數據模型，倒是有點意思。

不過，”他話鋒一轉，眼神銳利地盯向張太虛，“你的原始報告里，可沒有這些內容。

績效專員張績效己經當眾質疑，這些數據的真實性，懷疑你為了包庇陳劍心而‘數據造假’。

你，如何自證清白？”

張太虛心中一凜。

張績效！

這個部門里最熱衷于“靈根評級PUA”的小人，果然在背后捅了他一刀。

他必須立刻拿出證據。

“CEO，數據來源絕對真實。”

張太虛沉聲道，“樣本取自過去三年，公司內部‘高關懷項目’（如帶薪閉關、靈脈療養）參與員工的績效檔案，經由系統去噪和回歸分析得出。

原始數據包，我現在就可以調取。”

他正要操作手機，凌云霄卻擺了擺手：“不必了。

張績效的質疑，代表了部分管理層的聲音。

你的報告，需要經受住‘合規性**’。

這樣吧，”他嘴角勾起一絲玩味的笑，“明天晨會，你當著所有部門主管的面，用這份新數據，現場答辯。

如果能說服大家，尤其是張績效，你的報告，我批了。

如果不能……”他沒有說下去，但那未盡之意比任何懲罰都更令人窒息。

“明白！”

張太虛知道，這是一場沒有退路的公開處刑。

他深鞠一躬，退出了辦公室。

走廊里，他靠在冰冷的墻壁上，長長地吐出一口濁氣。

系統提示：行動成功，目標達成：說服CEO。

但引發新阻礙：需通過公開答辯。

代價也隨之浮現：公開檢討，當眾承認“缺乏福報精神”，扣當月績效靈石50。

剩余壽命：59年7個月。

50靈石是小事，但當眾檢討的恥辱和壽命的再次透支，像兩把鈍刀割著他的心。

他抬頭望向窗外，云海翻騰，如同修仙界的職場，看似風光無限，實則暗流洶涌，步步殺機。

他握緊了拳頭，指甲深深掐進掌心。

“數據……”他喃喃自語，眼中閃過一絲決絕，“在這個世界，真相或許會被掩蓋，但數據不會說謊。

既然你們只認數據，那我就用數據，把你們的‘福報’謊言，徹底撕碎。”