我是公司CEO。
為了公平，我把全公司每個人的工資計算公式公開在內部系統里。
00后員工林小禾工資墊底，凌晨兩點發視頻罵我搞“薪酬羞辱”。
她把工資截圖裁掉了一半，只留數字對比，說我性別歧視。
熱搜掛了三天，勞動局、婦聯輪番上門。
我笑著對所有人說：“接受批評，立即整改。”
第二天，我宣布取消薪酬透明，改為全員匿名投票定晉升。
那些天天喊公平的人，全傻了。
1、
凌晨兩點十七分，我被公關總監的電話炸醒。
“沈總，您快看微博。”
我**眼睛點開熱搜，第三位掛著一個刺眼的詞條。
#薪酬透明是新型職場PUA#。
點進去，是一段剪輯過的視頻。
畫面里一個姑娘坐在空蕩蕩的辦公室里，眼圈通紅，聲音帶著哭腔：
“我在公司干了八個月，工資只有別人的一半。”
“說是薪酬透明，其實就是讓你知道你自己多廉價。”
鏡頭掃過她的工位，工牌上寫著：運營部，林小禾。
然后是一張截圖。
公司內部系統的薪酬頁面，左邊是她的工資，6800。
右邊是另一個人的工資，13500。
崗位名稱被裁掉了，只留了“運營專員”四個字。
配文只有一句：
“同崗不同酬，這不是歧視是什么？”
視頻已經播放了三百多萬次。
轉發區最上面是一個叫“打工人避雷指南”的大V，粉絲四百萬，配了一段話：
“又一家公司打著透明的旗號搞區別對待。”
“所謂的薪酬公開，就是讓你心服口服地接受低人一等。”
評論區已經炸了。
“這公司老板是男的吧？專門打壓女員工。”
“已舉報勞動局。”
“姐妹們沖，這種垃圾公司必須倒閉。”
我往下翻了幾頁，看到一條評論讓我的手停住了。
“這個公司CEO姓沈，據說特別會PUA，之前還搞過什么彈性辦公，后來被罵沒了。”
我盯著這條評論看了三秒。
彈性辦公那件事是兩年前，當時我推了個“不打卡、月底湊夠工時就行”的**。
結果有人自己月初天天遲到月底瘋狂熬夜，拍照片說公司強迫加班。
那件事最后查清楚了，但網上沒人關心真相。
現