五一小長假第一天，我被新來的00后實習生發小紅書掛上了熱搜。

她控訴我是黑心資本家，剝奪了她去音樂節狂歡的假期。

因為我們部門從不參與法定調休。

可網民們不知道，我們這行業務特殊全年無休。

但我給出的補償是平時加班雙倍時薪，節假日值班直接發五倍工資。

這次被掛上熱搜，**發酵，相關執法部門直接敲開了我辦公室的門要求整改。

我連連點頭配合。

“一定虛心接受群眾**，堅決擁**定節假日休假**！”

轉身我就在公司大群發布了新規。

“即日起永久取消所有節假日值班補貼與雙倍加班費。”

“五一全員按法定放假，絕不占用大家一分鐘私人時間。”

“下班后準時斷網斷電，嚴禁任何形式的自發加班。”

公告發出的瞬間，工作群里出現了長達三分鐘的死寂。

那些原本指望靠五一值班付首付還車貸的老員工們，全慌了。

......入行十年，我帶的團隊一直是全公司收入最高的。

原因很簡單，我們負責的是海外實時數據維護，必須24小時有人盯著。

為了彌補大家的辛苦，我向老板申請了全行業最高的加班補貼。

節假日五倍工資，這是我跟老板拍桌子吵出來的福利。

很多老員工搶著報名節假日值班。

干完一個五一小長假，加上底薪，當月工資能直接突破三萬。

趙哥上個月剛交了二胎的學區房首付，五一他本來申請了全程值班。

劉姐的公公還在ICU躺著，她指望著這筆值班費去交下個月的床位費。

大家心甘情愿，我也樂得給大家謀福利。

直到00后實習生許嘉入職。

她來公司不到三個月，業務沒學會幾樣，摸魚的本事倒是一流。

節前排班，考慮到她是新人，我特意避開了她的休息日。

只給她安排了五月三號上午的半天盯盤。

半天時間，五倍工資，我以為這是對新人的照顧。

結果五一當天早上醒來，陳助理的連環奪命call把我打懵了。

“尹總，您快看小紅書，許嘉把您掛了！”

我點開鏈接。

許嘉發了一篇長文，標題極其吸睛：#拒絕內卷，00后整頓血汗工廠#。

配圖是我發的排班表，但她把五倍工資的備注欄打上了厚厚的馬賽克。

只留下了她五月三號被安排上班的信息。

底下是她的控訴。

“簡直是吸血鬼公司，連五一法定假期都不放過。”

“說好的調休呢？

打工人連去個音樂節的**都要被剝奪嗎？”

“這個叫尹依依的女魔頭，平時就愛PUA我們。”

“今天我站出來，就是為了給所有打工人討個公道！”

評論區早就炸鍋了，點贊轉發已經破了十萬。

“這種公司早該倒閉了！”

“心疼博主，支持**！”

“已撥打市民**舉報，不用謝。”

我看著滿屏的謾罵，揉了揉太陽穴。

更離譜的是，許嘉還在評論區積極互動。