五一當天，一個實習生的舉報公司的視頻登上熱搜。
#無恥公司取消五一假期#
可公司節假日加班，不僅有三倍工資，還可以彈性補休到任意時間段。
結果現在，我被網友們罵成了“新時代剝削階級的代表”。
接到勞動局的約談電話時，我甚至有些想笑。
掛了電話，我打開公司大群，直接發布通知：
“應勞動局要求，明天起取消所有彈性假期安排，嚴格執行**法定節假日**。法定節假日一律放假，三倍工資取消，調休作廢。”
“從明天開始，正常進行五一放假。”
消息發出去不到三十秒，群里炸了。
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事情的起因是一年前，我推出了放假新**。
“**法定節假日，大家可以自己選要不要上班。”
“想上班的，三倍工資，另外還能再補調休，可以把假期挪到任何你想休的日子，提前報備就行。”
“唯一的條件——全年總休假天數不能低于**標準。”
我站在會議室前面，PPT上就三行字。
臺下安靜了兩秒，然后直接炸開了鍋。
“林總**！”
“三倍工資？！真的假的？”
“我靠，那我春節上三天班，拿九天的錢，還能調休到淡季出去玩？”
“我每年五一都想回老家，機票貴得要死，現在好了，我調休到十一月回！”
“我孩子暑假沒人帶，我能不能把五一端午全調到七月？”
我點點頭。
“可以。提前填表，部門主管審批就行。”
歡呼聲差點把屋頂掀了。
**推行了三個月，公司氛圍好得不像話。
財務部的王姐把三個法定假日都調到了暑假，整整陪孩子出去玩了一個月。
回來之后工作效率翻倍，報表從來沒出過錯。
技術部的小吳春節上了五天班，拿了小兩萬塊加班費，樂得請全組喝了三天奶茶。
銷售部的趙哥把所有假期調到了十一月，帶著老婆去了趟云南，回來直接簽了個大單。
一切都在往好的方向走。
直到今天下午，一條視頻把我推到了風口浪尖。
實習生小方是三個月前入職的，做內容運營。
我記得面試的時候她說過一句話：“林總，我想找一個能平衡工作和生活的公司。”
我當時覺得這姑娘挺真誠。
結果她不僅沒平衡好，還把我炸了。
視頻是她用手機拍的，今天上午辦公室里燈火通明，大家都在正常辦公。
配文是：
“這就是我實習的公司，法定節假日不放假，說是‘自愿加班’，誰敢不簽？”
配樂是那種凄慘的二胡曲。
話題#無良企業剝奪法定假期#，兩小時沖上熱搜。
三百萬粉的“正義職場哥”第一時間轉發，配了一段話：
“又一家披著人性化外衣的血汗工廠。所謂的自由假期，本質就是讓員工放棄法定**。這種老板的良心不會痛嗎？”
評論區已經徹底淪陷。
“舉報了，這種公司不配存在。”
“法定節假日都不放，臉呢？”
“還自由假期？自由個屁，就是不想給加班費吧？”
“加班文化就是被這種老板帶壞的。”
我往下翻了翻，“已舉報”三個字排了幾百條。
手機又震了。
行政主管劉姐發來語音，聲音都在抖：
“林總，小周把您上周在群里發的消息截圖發出去了。”
看著劉姐發來的帖子，里面有張截圖，是公司內部群的通知。
我發的原話是：
為避開五一出行高峰，員工可自主調休至本月其他工作日，五一假期上班的員工按三倍工資結算。
這段話被截掉了前半句，只留下“五一當天上班”幾個字。
配文是一個憤怒的表情加一句話：
這家公司讓員工放棄法定假日，強制五一加班，還有沒有人性？
我閉了閉眼。
“小周這個月考勤拉了嗎？”
“拉了。”
劉姐壓低聲音。
“她入職兩個月，法定假日之外的正常工作日出勤率不到百分之六十。經常調休到下午才來，或者干脆不來。這個月她為了補上之前預支的調休，五一報了五天班。”
“所以她拍了那條視頻。”
“對。”
我把手機放下，揉了揉太陽穴。
自己平時不好好上班，月底發現工時不夠要被扣錢了，就報五一加班來湊。
現在又嫌加