“還有……勞動監察部門來電話了，說接到大量群眾投訴，要求我們配合調查。”
我剛走進辦公室，手機又震了。
張經理發來一條微信：“沈總，我覺得這事您最好出來回應一下，現在網上**對公司很不利。”
“我在這行干了十幾年從沒遇到過這種事，您要是需要我幫忙協調我可以出面。”
我還沒來得及回復，又彈出一條李明的消息。
“沈總，我們部門手上三個項目的甲方都會有想法。要不讓我師父出面？他跟甲方那邊關系鐵。”
我看著這兩條消息，總覺得哪里不太對。
張經理入職八年，最擅長的事就是把自己的活分給下面的人。
李明是他帶出來的徒弟，***重病住院，彈性工作制讓他能每天上午去醫院陪護下午來公司干活，他當時握著我的手說“沈總，這輩子就跟您干了”。
現在這師徒倆一唱一和，明顯不正常。
半小時后我知道原因了。
陳姐推門進來的時候臉色發白：“沈總，您看看微博。”
張經理和李明各發了一篇小作文。
先是張經理的：
“作為一個在公司干了八年的老員工我想說句公道話。彈性工作制聽起來很美好但實際執行中確實存在隱形壓力，領導半夜發消息你回不回？不回怕被穿小鞋，回了又占用自己的休息時間。我不想得罪任何人，但事實就是事實。”
接下來是李明的：
“去年我媽住院，公司確實讓我靈活安排時間我很感激。但感激歸感激，不代表這個**沒有問題。很多同事私下都抱怨過只是沒人敢說，這次林夏說出來了，她只是替所有人喊了一嗓子。”
兩篇小作文底下都帶了同一個話題標簽：#彈性工作制隱形加班實錘#。
“沈總，您怎么看？”
我把手機扣在桌上。
“勞動局那邊什么時候來？”
“說是明天上午。”
“行。”
我站起來。
“讓他們來。”
“那張經理和李明那邊……”
“不用管，讓**飛一會兒。”"