秀員工——”
然后音樂響起，切進抽獎環節。
臺上的彩帶炸開，五顏六色地飄落下來。
我看著那些彩帶，其中一根飄到了我膝蓋上。
我低頭把它拿起來，捏在手里，看了很久。
旁邊的王磊碰了碰我的胳膊，聲音很輕。
“晚晴，你沒事吧？”
我回頭看他，笑了笑。
“沒事。”
“可是……你的名字……”他聲音更低，目光有點不知道往哪里放，“是不是搞錯了？”
“沒搞錯。”
“那……”
“我沒事，你看抽獎吧?！蔽肄D回頭，“獎品不錯?！?br>王磊沒再說什么。
臺上，陳總走到話筒前，開始年終總結講話。
他說，今年公司營業額同比增長百分之三十七。
他說，供應鏈系統升級讓公司運營效率整體提升了百分之四十二，節省人力成本近兩百萬。
他說，這是全體員工齊心協力的結果，特別感謝趙明輝總監帶領技術團隊的出色貢獻。
臺下掌聲又響起來。
我聽著那些數字，平靜得出乎自己意料。
百分之三十七。
百分之四十二。
兩百萬。
每一個數字，我都背得出來。
因為那些數字，是我用去年整整一年寫出來的。
是我凌晨兩點坐在工位上調試代碼時算出來的。
是我春節假期獨自蹲在機房里排查問題時統計出來的。
是我一個人扛著整套系統，從無到有熬出來的。
陳總還在臺上說話，說明年的展望，說新的戰略，說感謝。
我拿出手機，打開備忘錄，開始起草辭職申請的提綱。
第一條：申請立即生效。
第二條：不附交接文檔。
第三條：如有法律問題，請聯系我的律師。
我把手機屏幕調暗，放在膝蓋上，繼續聽臺上的掌聲。
2.
我是八年前來這家公司的。
那時候公司剛剛成立兩年，十幾個人，所有的數據都存在Excel表格里，財務靠人工對賬，庫存靠人工盤點，出一次錯要核查半天。
陳總找到我，說想要一套內部管理系統，能不能做。
我說，可以。
那時候我二十六歲，剛從上一家公司離職，技術扎實，項目經驗夠，就是沒什么名氣。
我用了六個月，從零開始，把公司從Excel時代推進到了自研ERP時代。
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