晚發一周工資，實習生全網**我，說我是無良資本家。
可發工資前，我征集了所有員工的意見。
由于有個穩賺不虧的項目，急需墊資，事成后人均能分紅五萬元。
這個月工資愿意遲拿一周的員工，我會先發三千獎金，一周后發齊工資。
不愿意的也沒關系，項目結束后，分紅照發。
我想著給員工發福利，趙曉曉卻在投票后煽動其他人，舉報我故意拖欠工資。
收到勞動局的警告，我無奈收回資金：
“項目黃了，工資已足額發放。”
通知一扔進群里，所有員工瘋了。
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看到這個穩賺不虧的項目，我第一反應，就是要爭取員工利益最大化。
經過會計和項目組，夜以繼日連算兩天后，我們十分確定，只要拿下這個項目，所有員工都能分**萬元。
問題是，前面的項目資金還沒收回，公司賬上實在沒有多余的錢墊資。
我在周一的員工大會上，把情況告訴了所有人：
“這個月工資愿意遲拿一周的員工，我會先發三千獎金，一周后發齊工資。”
聽到三千獎金和五萬分紅，所有人的眼睛都亮了。
不過晚拿一周工資，就能多拿3000，年底還有一大筆錢，上哪找這么好的理財項目？
絕大多數人當即表示理解，立刻選擇了晚發工資，瀟灑地簽了字。
個別家里有特殊情況的，等著用錢，正猶豫著，心里盤算3000塊錢能不能填上一周的窟窿？此刻選擇拿工資，年底分紅怎么辦？
我自然知曉他們搖擺不定的心情，接著說道：
“不愿意的也沒關系，項目結束后，分紅照發。”
員工們再也沒了顧慮，最困難的那幾個咬咬牙，和同事們借了點，也毅然選擇了晚拿工資。
看著員工們激動的臉上浮出紅暈，暢想著年底用不完的錢，我也發自內心的高興。
這是我創辦的第一家公司，我由衷的希望，在這里的每一個員工都能和公司實現共同富裕。
看著所有員工都簽了字，我馬不停蹄地帶著會計和項目組直奔甲方公司。
誰料，正要簽下項目書，一旁的秘書變了臉。
她找了借口拉著我一起走到了樓梯間，把手機遞到了我面前。
什么年代了，還有老板拖欠工資！
辦公