體說你壞話、偷偷憋壞，你要小心?！?br>我感到可笑，沒有把這幫人放在眼里。
每個季度我都拿到最高業(yè)績，照片擺在首位，給公司創(chuàng)下超過千萬收益，合作的客戶也是我談成的，他們再怎么折騰，都動搖不了我的地位。
但是實習生一臉擔憂：“聽說蔣助理家庭條件很差，一家八口人等著他的工資呢，他肯定會想辦法拉你下水的?！?br>我搖頭安慰他別擔心。
然而公司開大會的時候，蔣啟年針對我的績效工資做了匯報，夾雜著我開寶**照片，當眾指責我德不配位：
“許經(jīng)理只是把大家一起努力的方案提交，就能拿到80%的項目獎金，這公平嗎？”
“應該讓團隊里的所有人平分獎金！不應該讓他一個人獨占！”
平分獎金？我差點氣笑，原來他是打這個主意！
看他語氣酸溜溜，我直接反駁：
“我拿80%獎金，是因為項目80%的部分都是由我完成，按勞分配?！?br>“而且我想開什么車就開什么車，我的獎金和績效關你什么事？公司60%的效益都是我創(chuàng)造的，沒有我，你連工資都發(fā)不出來！”
“你業(yè)績都是倒數(shù)的，好意思在群里亂吠！”
會議室內陸陸續(xù)續(xù)響起對我的嘲諷：
“是是是，許經(jīng)理是項目負責人，分配的額度當然由他說了算，能拿多少全憑自己一張嘴?！?br>“我們功勞也不小，憑什么他三萬，我三千。”
我不可置信地看著自己親手帶的團隊跟著蔣啟年攻擊我，當初是這些人求著要加入我的項目組，說分口湯就行，所以我才讓出20%的酬勞。
有的人沒有起到任何作用，我怎么可能平分獎金？
蔣啟年見這么多人幫腔，更加得意：
“什么**業(yè)績，你不過是個靠未婚妻吃飯的小白臉，不然為什么每個月拿這么多錢？”
“你也不知道分給我們這些工資低的同事！居然還買寶馬！一點同情心也沒有！”
我將一疊績效表甩在他的桌子上，冷笑道：“分給你？做夢！還想坐享其成，你有本事靠自己掙這么多！”
白盈盈猛地拍了下桌子，怒斥我們：
“吵什么吵，現(xiàn)在是上班時間！”
她看向我，