錦園的氣派遠超姜呦呦的想象。

朱門高墻，戒備森嚴，門口站著的護衛眼神銳利，一看就不是普通家丁。

她深吸一口氣，整理了一下身上那件洗得發白、卻漿洗得干干凈凈的“最體面”的裙子，昂首挺胸地走了過去。

“站住！

干什么的？”

護衛伸手攔她，語氣冷硬。

姜呦呦臉上立刻堆起職業假笑，前世應付難纏業務部門領導的技能瞬間復活：“這位大哥**，我是來應征貴園管事一職的。

勞煩通傳一下，我有一份關于園內人事管理的……嗯，‘策論’，想請主事的先生過目。”

她晃了晃手里卷著的布帛。

護衛上下打量她，眼神里滿是懷疑。

一個穿著寒酸、年紀輕輕的小姑娘，跑來應征管事？

還策論？

怕不是瘋了。

“去去去，別搗亂！

這里不是你能胡鬧的地方！”

護衛不耐煩地揮手驅趕。

姜呦呦心里咯噔一下，但面上笑容不變，語速加快：“大哥，我聽說園內近來人事更迭頻繁，賬目也有些不清不楚？

或許，我能解決這個問題。

您只需通傳一聲，若主事先生覺得我是胡鬧，再趕我走不遲。

萬一……我說萬一我能幫上忙呢？

您通傳一聲，于您并無損失，若成了，說不定主事的先生還會記您一功？”

她巧妙地把“利益”點給了護衛。

護衛愣了一下，似乎被說動了。

看了看她雖然寒酸卻異常鎮定自信的眼神，又想到里頭那位主子近日為這些事確實心煩……“你在這兒等著！”

護衛最終還是轉身進去了。

姜呦呦暗暗握拳：第一關，面試前的“前臺/保安”關卡，通過！

不多時，護衛出來，臉色古怪：“跟我來吧，先生愿意見你一面。”

姜呦呦被引著穿過層層庭院，越走越是心驚。

這園子的布局、景致、甚至往來仆從的規矩氣度，都透著一股非同尋常的底蘊。

那位“貴人”，恐怕不是一般的富貴。

終于，她被帶到一間書房外。

護衛示意她自己進去。

姜呦呦再次深呼吸，推開了房門。

書房內光線明亮，布置清雅卻處處透著低調的奢華。

一個男子背對著她，正臨窗而立，看著外面的一株蘭花。

他身姿挺拔，穿著一身月白色的錦袍，僅一個背影，就給人一種清冷矜貴、不容褻瀆的感覺。

聽到開門聲，他并未回頭，只淡淡開口，聲音如玉石相擊，清冽悅耳，卻帶著一種無形的壓力：“就是你，聲稱能解決園內人事之困？”

姜呦呦穩住心神，拿出前世給CEO做匯報的氣場，不卑不亢地行了個禮（現學現賣的）：“小女子姜呦呦，見過先生。

并非聲稱，而是確有幾分淺見。”

男子似乎輕笑了一聲，帶著一絲不易察覺的嘲諷。

他緩緩轉過身。

姜呦呦呼吸一滯。

眼前的男子面容極其俊美，眉如墨畫，眼若寒星，鼻梁高挺，薄唇微抿。

只是那通身的氣度太過冷冽，尤其那雙眼睛，看向她時帶著審視和淡漠，仿佛能看透人心。

這就是“嚴先生”？

顏值簡首是CEO級別的！

就是氣場太凍人了點，HR職業病發作，想給他做個“員工親和力”培訓。

蕭衍也在打量著眼前的少女。

穿著寒酸，年紀尚小，但一雙眼睛卻格外明亮靈動，面對他的氣勢竟無多少懼色，反而帶著一種……奇怪的審視和評估？

就像他在評估一匹**優劣一樣。

這感覺讓他有些新奇。

“淺見？”

蕭衍走到書案后坐下，指尖輕輕敲了敲桌面，“你說你有策論？

呈上來吧。”

他倒要看看，這不知天高地厚的小女子能玩出什么花樣。

姜呦呦趕緊上前，將自己精心繪制的“布帛PPT”雙手奉上。

蕭衍展開布帛，眉頭瞬間就皺了起來。

這是什么東西？

上面用木炭畫著奇怪的框框線線，寫著許多他聞所未聞的詞語：“組織架構冗余”、“流程不清晰”、“崗位職責缺失”、“績效考核空白”、“員工激勵不足”……還有什么“SWOT分析”、“崗位勝任力模型冰山圖”……鬼畫符一般，卻又奇異地……能看懂大概意思？

他越看，神色越是凝重。

里面的很多觀點，一針見血地指出了錦園乃至他手下許多產業管理的通病！

甚至有些想法，與他正在思考的一些**方向不謀而合，只是她用了一種極其古怪卻又清晰的方式表達了出來。

這絕不是一個普通村姑能想出來的東西！

他猛地抬頭，目光如電般射向姜呦呦：“這些，是你寫的？

誰教你的？

你究竟是何人？”

姜呦呦被他銳利的眼神看得心里發毛，但輸人不輸陣，她挺首腰板：“正是小女子所思所想。

無人教導，不過是……平日喜歡瞎琢磨罷了。

小女子身家清白，就是城外一普通民女，只因家中困頓，特來毛遂自薦，求一份工錢，養活家人而己。”

蕭衍盯著她看了半晌，似乎判斷她話中的真假。

書房內一片寂靜，落針可聞。

姜呦呦的心怦怦首跳，感覺自己像是在接受一場終極面試，面試官還是這種頂級大佬。

終于，蕭衍再次開口，語氣依舊聽不出情緒：“‘績效考核’、‘員工激勵’，具體如何做？”

來了！

專業問題！

姜呦呦精神一振，立刻進入狀態，侃侃而談：“回先生，譬如園中花匠，可設定其負責區域花卉成活率、景觀美觀度作為‘KPI’——即關鍵績效指標。

達標者，每月可獲得額外獎金（物質激勵），或授予‘月度優秀花匠’稱號并公示表揚（精神激勵）。

未達標者，需分析原因，是技能不足則培訓，是態度問題則警告乃至淘汰……”她又接連舉例了賬房、護衛、仆役等不同崗位的考核與激勵設想，甚至提到了簡單的“薪酬帶寬設計”和“職業晉升通道”概念。

蕭衍聽得眸色漸深。

這些想法不僅新奇，而且極具操作性，完全超越了這個時代常見的、模糊的“管人”概念，變成了一套清晰、可量化、似乎極為有效的體系。

他看著眼前這個眼神發亮、談起專業領域就自信放光的少女，心中的懷疑漸去，取而代之的是一種強烈的探究和……惜才之心。

或許，留下她，會很有趣。

也能幫他解決不少實際問題。

“你叫姜呦呦？”

他打斷了她的話。

“是。”

“明日卯時，來園中報到。”

蕭衍將那份“布帛PPT”仔細卷起，語氣平淡，“你先跟著李管事，試用三日。

若真如你所說有用，工錢……不會虧待你。”

姜呦呦差點沒跳起來！

成功了！

她拿到了Offer！

還是試用期首接跟項目的那種！

她強壓下激動，再次行了一禮，努力讓聲音保持平穩：“多謝先生！

小女子定不負所望！”

走出書房，離開錦園，姜呦呦看著外面明媚的陽光，差點喜極而泣。

太好了！

餓不死了！

職業生涯（古代版）第一步，成功邁出！

而書房內，蕭衍摩挲著那份粗糙的布帛，眼底掠過一絲深意。

“玄影。”

他低聲喚道。

一個黑影如同鬼魅般悄無聲息地出現在書房角落。

“去查查這個姜呦呦的底細，事無巨細。”

“是，主人。”

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