我被新來的實習生掛網上了，說公司強制占用假期搞團建。
沒人愿意大老遠跑去海島陪同事演戲。
可網友不知道，我們公司團建傳統是。
每年包下一個五星級度假村，費用全包，可帶家屬，還額外給三天帶薪假，人均預算三萬。
全網都在罵我是冷血資本家，我索性滿足他們的愿望，直接發通知。
“為響應員工呼聲，尊重個人時間，本年度旅游團建取消，統一改為發放500元***津貼。”
通知一出，公司炸了，老員工們堵在我辦公室門口，求我把三亞的陽光沙灘換回來。
……
我和行政總監李姐敲定了今年的團建方案。
“柳總，就這家了？馬爾代夫的六星級海島，一價全包。”李姐的語氣里滿是興奮。
我滿意地點了點頭。
當年在一個不足五十平的民房里，我曾對伙伴們許諾：“總有一天，我要帶著大家去全世界最美的地方開慶功會！”
這個承諾，我記了很多年。
我對李姐說：“人均預算三萬，一分不許省。另外，給每個參加的員工三天額外的帶薪年假，必須是帶薪！”
李姐笑著合上平板：“這方案發出去，估計公司大群能瞬間沸騰。”
果不其然，通知發到四百多人的公司大群后，群里瞬間被各種歡呼的表情包淹沒。
技術部的**發了一張全家福：“太好了！去年就答應帶我女兒去海邊看海龜，這下能實現了！”
市場部的新婚小夫妻則在討論要不要趁機度個蜜月。
整個公司都沉浸在如同過節般的喜悅里。
我看著手機屏幕上不斷滾動的感謝，心中充滿了滿足感。
然而，一些不和諧的話突兀地跳了出來。
是新來的實習生，沈枝意。
她在群里發了一個網紅吐槽無效團建的短視頻鏈接，然后輕飄飄地跟了一句：“不是吧不是吧，這個年代還有公司搞強制旅游？我寧可在家躺平。”
熱鬧的群里瞬間凝固。
部門主管王哥立刻出來打圓場：“小枝剛來不了解情況，咱們公司的團建是頂級福利，不去可是血虧啊。”
另一個同事也陰陽怪氣地附和：“就是，有人想去還沒這門路呢。”
沈枝意