我讓員工帶薪休倆月照顧家。

她把我告到了勞動局，說我克扣她的勤獎。

友知道，她請，我還給了萬塊慰問。

可，她拿著打卡記錄，聲淚俱地控訴：

“就因為我請照顧病危的母親，板就扣掉了我的勤獎，這是對的場歧！”

“秦總，這是我的打卡記錄和工資條，我想問，為什么我個月的勤獎被扣了？”

剛休完兩個月長回來的嚴茉，將疊紙拍我桌，鏡片后的眼睛滿是質問。

我有些錯愕：“嚴茉，你休了兩個月帶薪，都沒來公司，哪來的勤？”

“我是請的帶薪事，是您批準的，續齊。”

她扶了扶眼鏡，語氣咄咄逼，“既然是您批準的期，就能算我缺勤。

既然沒有缺勤，那我就是勤，憑什么扣我的獎？”

我簡直敢相信己的耳朵。

兩個月前，她母親重病垂危，她哭著跪我辦公室，求我準她長。

我僅當場就批了，還讓她安，工資照發，崗位給她留著。

事總監勸我，說按規定多只能批，是我力排眾議，批了她兩個月。

我還讓財務以公司名義，包了萬塊的慰問，親到了她，讓她給母親點營養品。

，她母親康復出院，她回來班，件事，就是為了這八塊的勤獎來跟我臉。

我壓著頭的火氣，耐著子解釋：

“勤獎，顧名思義，是獎勵給整個月差，滿勤崗工作的員工。

這是對他們辛苦付出的勵，你都公司，然符合發條件。”

“我認同。”嚴茉的表沒有絲毫動搖，反而前步，按桌沿。

“公司度，只寫了遲到早退曠工能拿勤獎，但沒寫請了您親批的帶薪就能拿！

這就是度漏洞！

秦總，你這是用漏洞搞場歧，專門欺負我們這些家有事、有家庭負擔的員工！”

“我歧你？”

我徹底被她荒唐的邏輯怒了。

“我給你兩個月綠燈，工資獎沒發，還額給你萬塊慰問，這就是你的歧？”

“那是公司的文關懷，和勤獎是兩碼事！”

她振振有詞，聲音甚至蓋過了我。

“文關懷是，勤獎是度！碼歸碼，今這個獎，你須給我個說法！

否則，我就認為你是針對我，是報復我請占用了公司資源！”

我著她這張理所當然、甚至帶著絲怨恨的臉，忽然覺得荒謬又力。

我擺了擺，想再跟她糾纏：“獎補，你可以走了。”

嚴茉嘴角勾起抹冷笑，轉身就走，丟句：

“行，秦總，這話是你說的，你別后悔。”

我以為這事就這么過去了。