公司宣布取消所有績效考核，實行工作。

員工們歡呼雀躍，以為終于可以躺。

只有我知道，這是總部新研發的“淘汰系統”。

每周指數低的0%員工，將被動辭退。

著同事們曬出度照片，我默默把辦公桌搬到了廁所門。

“各位同事，請到議室集合，有重消息宣布！”

部訊軟件彈出的消息帶著同尋常的加急紅標識，打破了周的沉悶。

我揉揉因連續加班盯數據而干澀的眼睛，咯噔。

常這種“重消息”，往往伴隨著架構調整和更嚴苛的KPI。

部門陣的動，同事們著猜測的眼，愿地頭的活，兩兩地往議室挪。

總監站前方，臉是壓抑住的、幾乎可以稱得“慈祥”的笑容，這讓他那張慣常緊繃的臉顯得有些怪異。

他清了清嗓子，背后的屏幕亮起，呈出作的PPT封面。

“今，召集家，是要宣布個劃的、正集團‘員工關懷’核價值的決定！”

總監的聲音洪亮，帶著種表演質的動，“經過總部深入研究與慎重決策，我宣布——從周始，本公司將率先球公司，面取消統績效考核！”

臺死寂了秒。

隨即，的嘩然如同潮水般涌起。

取消績效考核？

那個壓得所有喘過氣、每月排名、直接與獎晉升掛鉤的魔鬼？

沒等家消化完這個彈，總監按動頁筆，拋出了二個，力堪稱核彈的消息：“同，我們將正式實行——工作！

每周，公司休！”

“轟！”

議室徹底了鍋。

張的保溫杯差點掉地，李姐張了嘴，眼的震驚迅速轉化為狂喜，幾個年輕同事已經控住地低呼出聲，用力拍著彼此的肩膀。

“安靜，安靜！”

總監抬虛按，臉笑意更深，“總部深知各位過往的辛苦與奉獻，此舉旨升員工感，讓家正實工作與生活的衡！

讓我們為己，為公司的遠見，鼓掌！”

震耳欲聾的掌聲幾乎要掀花板。

每個臉都洋溢著難以置信的喜悅，仿佛長以來壓