第一章：優化
蘇桐被叫進會議室的時候，正在改Q3的復盤PPT。
她手邊放著一杯美式，已經涼透了，表面浮著一層白色的油脂，像某種不祥的預兆。電腦右下角彈出一條飛書消息，來自HR*P Amy："桐姐，來一下3-**議室，有點事聊。"
她沒多想。她剛帶團隊超額完成200%的**V，老錢——CEO錢建國——上周還在全員會上點名表揚："運營部蘇桐，是我們今年的標桿。"
她甚至把PPT最后一頁改成了感謝團隊，準備下午開完會請大家喝奶茶。
推開3-2的門，里面坐著兩個人。Amy，和一個她沒見過的法務，戴著黑框眼鏡，面前攤著一份文件，像兩尊門神。
"坐。"Amy笑了笑。那笑容蘇桐很熟悉，是HR培訓里教的"如何溫和地傳達壞消息"的標準表情，嘴角上揚15度，眼神保持冷漠。
"Amy，什么事？我下午還有會。"蘇桐拉開椅子。
Amy把面前的文件推過來。A4紙，打印得整整齊齊，標題是《勞動合同**協議書》。
"公司優化，"Amy說，聲音像AI**，"你被裁了。簽字走人，賠N+1。今天下班前交接完。"
蘇桐以為自己聽錯了。
"什么？"
"優化，"Amy重復了一遍，"組織結構調整。你的崗位被取消了。"
蘇桐低頭看著那份文件。紙張很白，白得刺眼。她看見自己的名字，看見"協商一致**"，看見賠償金額——N+1，按她三年的工齡算，不到二十萬。
"原因？"她聽見自己的聲音，像是從很遠的地方傳來。
"業績未達標。"Amy說。
蘇桐笑了。氣笑的。
她打開筆記本，調出**數據，屏幕轉向Amy："Q1到Q3，我帶的組**V同比增長200%，用戶留存率從35%拉到62%，老錢上周剛在群里發紅包說我功不可沒。這叫未達標？"
Amy沒看屏幕。她看著自己的指甲，涂著裸色的甲油，邊緣修剪得一絲不茍："這是上面的決定。我只是執行。"
"上面？老錢？"
會議室的屏幕忽然亮了。老錢的臉出現在視頻里，50歲，禿頂，穿著 polo 衫，領口敞著，露出金鏈子。他坐在某個高爾夫俱樂部的沙發上，**是綠色的草坪，像一幅拙劣的成**海報。
"蘇桐啊，"老錢開口，聲音帶著那種特有的、油膩的拖腔，"別激動。公司今年要降本增效，你的崗位……性價比不高。你能力還是有的，但嘛，得給年輕人讓讓位置。"
"年輕人？"蘇桐盯著屏幕，"錢總，我28歲，我帶的人里最小的24歲。我讓給誰？"
老錢笑了笑，那笑容像一層油浮在水面上："我侄子，錢鑫，剛畢業，斯坦福的碩士。他需要個位置歷練。你懂的，家族企業，得培養**人。"
蘇桐明白了。
不是優化。不是業績。是騰位置。她占著運營總監的坑，擋住了老錢侄子的路。所以她是"性價比不高"，是"未達標"，是"需要給年輕人讓位置"的廢物。
"我不簽，"蘇桐把文件推回去，"這是違法**。我要求2N賠償，或者恢復勞動關系。"
Amy嘆了口氣，那聲嘆息像是從肺里擠出來的，帶著一種"你怎么這么不懂事"的疲憊："桐姐，別鬧。簽了字，大家好聚好散。你在行業里名聲不錯，背調我給你寫好點。不簽……"
她頓了頓，從文件夾里抽出另一張紙："你去年簽的競業協議，范圍覆蓋全行業，期限兩年，補償金按月薪30%發。你如果***，我們可以啟動競業。兩年內，你去不了任何競品公司，連送外賣都算違約。"
蘇桐看著那張競業協議。她當然記得，去年年會后老錢親自找她，說"給你簽個競業，是重視你，是把你當核心"。她當時還感動了一下，覺得這是被認可的標志。
原來這是**。早就給她備好的。
屏幕上的老錢揮了揮手，像趕一只**："就這樣吧。Amy，處理好。我下午還有一局。"
視頻黑了。
會議室里安靜下來。法務推了推眼鏡，把筆遞過來："蘇小姐，簽吧。對你