我在公司干了二十年。
從基層銷售做到培訓總監，手把手帶出97個銷冠。
公司年會上，老板舉著酒杯說我是公司的"**教練"。
裁員那天，HR遞來**合同書，上面只有我一個名字。
我問為什么，她支支吾吾：
"你懂的，成本優化。"
三天后，咖啡店里偶遇董事長。
他笑瞇瞇地拍我肩膀：
"**監，下周的新人培訓課件準備得怎么樣？"
我合上電腦，看著他的眼睛："我上周已經被裁了。"
他臉上的笑容，瞬間凝固。
01
我叫李茗。
在這家公司干了二十年。
工號0078，比很多高管的數字都靠前。
從最底層的銷售員做起，一步步爬到培訓總監的位置。
我親手帶出來的銷售冠軍，有97個。
他們遍布公司各個大區，是業績的頂梁柱。
公司年會上，CEO王志成舉著酒杯，拍著我的肩膀，稱我是公司的“**教練”。
那些瞬間，我還以為，這家公司就是我的另一個家。
直到三天前。
HR辦公室的空調開得很冷。
新來不到一年的HR小姑娘，低著頭，將一份文件推到我面前。
《勞動合同**通知書》。
我看著那上面的名字，李茗。
整份名單，只有我一個。
我問為什么。
她不敢看我的眼睛，嘴里念著早已準備好的說辭。
“公司架構調整，業務優化……”
我打斷她。
“說人話。”
她被我平靜的語氣嚇了一跳，支支吾吾半天，擠出四個字。
“成本優化。”
我懂了。
我今年四十二歲，年薪八十萬。
對于一個只負責內部培訓，不直接產生業績的崗位來說，確實很“貴”。
在資本眼里，二十年的忠誠，九十七個銷冠的戰績，都比不過“成本”兩個字。
我沒吵沒鬧。
簽了字。
抱著一個紙箱走出工作了二十年的大樓時，天色灰蒙蒙的。
沒有告別，沒有挽留。
我像一顆被用舊了的螺絲釘，被悄無聲息地丟棄。
這三天，我投了幾份簡歷，都石沉大海。
這個年紀，高不成低不就，確實尷尬。
我索性放空自己，找了家安靜的咖啡店，整理過去二十年的工作筆記和培訓體系。
那是我最寶貴的東西。
鍵盤敲得正響，一個溫和的聲音在我頭頂響起。
“**監，這么刻苦？又在打磨什么秘密武器？”
我抬頭。
是集團董事長，鄭遠東。
一個傳說中只負責戰略，不問具體事務的“***”。
一年也難得在公司見他一次。
他今天穿著便服，笑瞇瞇地看著我，像個和藹的長輩。
他身邊的秘書，看到我，也禮貌地點點頭。
鄭遠東的視線落在我的電腦屏幕上，那是我最新版的“冠軍銷售心法3.0”的思維導圖。
他滿意地拍了拍我的肩膀。
“不錯不錯，有你在，我放心。”
他笑呵呵地問。
“下周的新人王特訓營，課件準備得怎么樣了？我很期待。”
我停下敲擊鍵盤的手。
慢慢地，合上了筆記本電腦。
咖啡店里很安靜，只有**音樂在流淌。
我抬起頭，迎上他那雙充滿期待和贊許的眼睛，一字一句，清晰地說。
“鄭董，我上周已經被裁了。”
鄭遠東臉上的笑容，和他剛剛拍在我肩膀上的手，一起僵在了半空中。
02
鄭遠東臉上的笑容，像一幅被瞬間凍住的油畫。
和藹、贊許、期待，種種情緒還掛在眉梢眼角，但核心的溫度已經抽離。
他身后的秘書，臉上的職業化微笑也瞬間收斂，變得驚愕。
咖啡店的空氣仿佛凝固了幾秒。
“你說什么？”
鄭遠的東聲音低沉下來，帶著一絲不容置疑的威嚴。
“再說一遍。”
我沒有被他的氣勢嚇到，依舊平靜地看著他。
“三天前，我被公司裁員了。理由是，成本優化。”
我把“成本優化”四個字，咬得特別清楚。
鄭遠東的眉頭緊緊鎖起，形成一個“川”字。
他沒有再追問我，而是猛地轉頭，目光如刀，射向身后的秘書。
“怎么回事？”
秘書的冷汗瞬間就下來了，連忙躬身。
“鄭董，我……我不清楚這個情況，人事變動是王總（CEO王志成）那邊直接負責的……”
鄭遠東掏出手機