我在公司待了八年。
從技術菜鳥干到整個華東區(qū)最貴的專家。
后來公司給我配了一個AI助手，我以為是福利。
它幫我寫周報、回郵件、整理數(shù)據(jù)，我用得很順手。
三個月后，HR拿著解約書找我談話。
“AI助手已經(jīng)把你蒸餾成AI數(shù)字人了，公司現(xiàn)在已經(jīng)不需要你了。”
原來，這套AI助手不是在幫我，而是在替代我。
我簽了字，走了。
八年的青春，換了一個紙箱，和一句“不需要”。
直到老板打電話過來，顫抖哀求：
“恒通大客戶的系統(tǒng)崩了，AI給了十七個方案全錯，他們說今晚修不好就解約，那可是三十個億啊，你回來，求你了！”
我握著手機，聽見自己笑了：
“它學會了我所有的文檔、日志、操作記錄，卻永遠學不會我獨一無二的腦子。”
“當所有數(shù)據(jù)都指向A時，我敢選*。”
“而你們，請一如既往地選那個A吧。”
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“劉子航，你不如AI，所以我們不需要你了。”
HR把解約書推到我面前。
我愣住。
恒通集團的系統(tǒng)架構是我一手搭的，每年三十億的流水從我手里過。
全公司只有我知道那套系統(tǒng)的脾氣——什么地方該硬扛，什么地方要繞道。
我怎么可能不如AI？
門外傳來同事的竊竊私語，音量恰好讓我聽見：
“笑死，劉子航這回終于栽了！”
“什么最貴的專家？**！AI一來第一個被淘汰。”
我攥緊拳頭，指甲陷進掌心。
公司為什么不蒸餾他們？是因為他們做的那些事，走后門、拍馬屁、搞關系...AI確實學不會。呵。
但未來一定是技術驅動的，這種人走不長遠。
技術總監(jiān)錢程推門進來，手里端著平板：
“劉子航，不是公司要裁你，是數(shù)據(jù)要裁你。”
他把屏幕轉過來，上面顯示了一張對比圖表。
左邊是我：過去三個月處理工單47個，平均耗時3.2小時，遺留1個*ug。
右邊是AI：處理工單142個，平均耗時4分鐘，0個*ug。
“你自己看，”錢程說，“數(shù)據(jù)不會說謊。”
我盯著那個*ug的記錄。
那是一個邊界條件問題，我當時發(fā)現(xiàn)了但沒時間徹底修復，寫了個臨時