我走到窗邊往下看，樓下那些直播的博主還舉著手機，鏡頭清清楚楚的正對著公司的logo。
手機又震了一下，這次是一封郵件。
發(fā)件人：趙總。
正在考察我們公司項目的重要合作方。
郵件只有一句話——
“沈總，我在關(guān)注這件事。”
2
“沈總，勞動監(jiān)察的人到了。”
第二天上午九點，陳姐身后跟著兩個穿制服的工作人員走了進(jìn)來。
領(lǐng)頭的是個四十來歲的男人，胸牌上寫著督察員孫常青。
“沈總是吧？我們接到大量群眾舉報，反映貴公司以彈性工作制為名變相強迫員工超時勞動。”
“請坐。”
我給他倒了杯水，隨后才繼續(xù)開口。
“舉報內(nèi)容我大概了解了，需要我提供什么材料？”
“不急，您先看看這個。”
孫常青翻出一摞打印的截圖。
“這些是網(wǎng)上流傳的聊天記錄，顯示您在凌晨兩點要求員工修改方案。另外有多名員工在社交平臺公開表示，公司存在隱形加班的情況。”
“多名員工？”
“對，除了最初那位林夏同志，還有一位姓張的經(jīng)理和一位姓李的員工，都公開發(fā)表了相關(guān)**。”
我點點頭，拿出提前準(zhǔn)備好的文件夾推過去。
“這是我們公司過去六個月全部員工的工時記錄、考勤系統(tǒng)**數(shù)據(jù)以及加班審批單。”
“每一筆加班都有員工本人簽字確認(rèn)，加班費發(fā)放記錄也在里面。”
孫常青接過去翻了幾頁，眉頭皺了一下。
“這個林夏……本月實際出勤工時只有這么些？”
“對。我們的彈性工作制不限制上下班時間，但月底要統(tǒng)計總工時。”
“工時不足會按比例扣除工資，這個所有員工都簽過字。”
“那她凌晨三點還在公司是怎么回事？”"