年終醫療團隊評估，我帶領的心外科再次奪得全院第一。
本以為這次我能評上主任醫師，可院長卻帶著新來的海歸醫生接替了我的位置。
“顧主任啊，老專家要學會多給年輕人機會，讓他們鍛煉鍛煉，你說是吧？”
科室里的醫生們也紛紛附和：“是我們醫療水平高，換誰帶隊，我們的手術成功率都不會差！”
我沒爭辯，平靜接受調任，接手了全院評估墊底的社區醫療科。
轉眼半年考核結束，院長與心外科醫生集體堵在我的辦公室門口。
“顧主任，求您回來繼續帶心外科吧！”
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周一清晨，我踩著薄霧走進醫院大樓。
隔壁神經外科的劉主任在電梯里遇到我，露出佩服的表情：
“顧主任，你們心外這次又是手術成功率第一，厲害啊。”
我禮貌性點點頭。
“是科室同仁共同努力的結果。”
早**前，院長帶著新來的海歸博士叫住了我。
“韓博士來醫院快一年了，表現很出色。”
“經研究決定，心外科主任的職位，就由韓博士來接任。”
我愣住了：“什么？”
心外科是醫院的王牌科室，我已經帶了十年。現在說換就換？
院長整理了下白大褂：“顧主任啊，咱們這些老專家要多給年輕人機會。”
“再說了，現在年輕醫生都覺得我們這些老派專家手術方式太保守。”
我沉默片刻，還是開口勸道：“院長，這個決定還請您再考慮。心外科是醫院的門面，突然換將，恐怕會影響醫療質量。”
說實話，我對這位韓博士的能力很懷疑。
他剛入職時是我帶的。
有次我去外地參加學術會議，讓他負責科室質控，結果他帶著大家看了兩小時的手術視頻直播，美其名曰“學習國際前沿技術”。
重大手術前，我讓他準備預案，他卻帶著團隊去參加商業醫療展會。
韓澤佑明顯不高興，悄悄白了我一眼。
正好科室的手術骨干抱著病歷經過，看到韓澤佑，興奮地打招呼：
“韓主任