員工聯名逼我取消“帶娃上班”**，還要求全員996，

第二天，我直接宣布全員轉為遠程外包。

他們罵我“偽善”，說我縱容懈怠。

我當眾調出業績數據，駁回所有指控。

李婷冷笑：“你會后悔的。”

我抱起三個月大的女兒，笑了。

三個月后，銳峰電商因強制加班口碑崩塌，前員工李婷求我收留。

我淡淡回應，“我們這兒只收媽媽，你符合條件嗎？”

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六點半，我抱著孩子到公司。

前臺沒人，辦公區幾個媽媽在哄娃。

七點整，李婷推門進來，看見我，隨即挺直背。

“沈總，看到**書了吧？”

“我看到了。”我把孩子放進哺乳室旁邊的嬰兒床，

“所以你們想要996？”

“是為了公司發展。”李婷語氣堅定，

“現在行業競爭激烈，別的公司都在拼時長，我們這樣松散，遲早被淘汰。”

旁邊幾個媽媽低著頭，不敢看我。

我知道她們簽了名，孩子剛上***的王姐，老公常年出差的劉姐。

她們怕，怕失去這份唯一能兼顧家庭的工作。

“你覺得我們業績下滑了？”我問。

李婷噎住。

“那是之前！”她提高音量，

“但現在風氣壞了！有人借著帶娃的名義摸魚，對認真工作的人不公平！”

“誰摸魚了？”

李婷報了兩個名字。

“她們每天有效工作時間不足四小時，卻在報銷全額工資。”

“這對我們這些全身心投入的員工來說，是一種羞辱。”

我點點頭，打開公司**系統，調出項目進度表。

“你指的王小雨，上個月獨立完成三個品牌直播方案，客戶反饋全部優秀。”

“陳靜負責的母嬰線銷售額增長百分之四十。”

我把屏幕轉過去，“這叫摸魚？”

李婷臉漲紅，

“但她們在辦公室帶孩子是事實！”

我抱起開始哼唧的女兒，

“公司規定允許帶娃，她們沒違規。”

“規定不合理就要改！”李婷身后，一個年輕男員工插話，

“沈總，我們單身員工沒有家庭負擔，愿意加班拼業績，但現在的**讓我們顯得多余。”

他叫張銳，李婷帶出來的徒弟。

我看著他：“你覺得怎么改合理？”

“取消彈性工作，統一朝九晚九，周末單休。”

“哺乳室改成功放室，方便加班。”

“孩子一律不許進辦公區，這是工作場所，不是托兒所。”

幾個媽媽倒吸一口氣。

李婷補充，

“我們可以給哺乳期員工額外哺乳假，每天一小時，但這不能成為降低工作標準的理由。”

女兒哭了，我輕輕拍她后背。

“你們的訴求我清楚了。”我說，

“今天下班前，我會給出答復。”

李婷眼睛一亮：“您同意了？”

“我會給一個解決方案。”

我抱著女兒走進自己辦公室，關上門。

手機震了一下，是一條陌生短信：

“沈總，我是王小雨。”

“對不起，我簽了名……李婷說如果我不簽，就讓我下個月考核不合格。”

“我孩子剛八個月，不能失業。”

我放下手機，點開公司監控**。

李婷正站在辦公區中央，聲音透過門縫傳進來：

“大家堅持住，沈總肯定讓步。”

“等實行996，那些拖后腿的自然會淘汰，到時候獎金都是我們的。”

有人小聲問：“那王姐她們怎么辦？”

“適者生存。”李婷說，

“職場不是慈善機構。”

女兒在我懷里睡著了。

我打開電腦，開始起草通知。