第一天，我剛好在公司，就親自帶她轉了轉。
「咱們公司上班時間下午兩點到晚上八點，比正常工作時間還少一小時，晚上公司管飯，每個月三千交通補貼?！?br>我笑著說，「你剛來，先跟著***的李姐學，有什么不懂的隨時問?！?br>蘇婷婷乖巧地點點頭：「謝謝林總，我一定好好干。」
頭兩周確實挺正常的。
她學東西不算快，但態度還算認真，每天準時到崗，
跟著李姐處理訂單、回復客戶郵件，沒什么大毛病。
變化是從第三周開始的。
那天下午，我正坐在辦公室里看財報，突然聽到外面傳來一陣爭執聲。
「憑什么我們的上班時間跟別人不一樣？勞動法規定的是早九晚五，超過時間就要算加班！」
是蘇婷婷的聲音。
我推開門，看見她站在***的工位中間，臉漲得通紅。
李姐在一旁勸她：「咱們公司的情況特殊，做海外業務嘛，時間本來就要跟著客戶走。而且林總對咱們不薄，晚上管飯還有補貼，實際工作時間還短……」
「那是她應該給的！」
蘇婷婷打斷她，「勞動法規定的工作時間就是朝九晚五，超出部分要支付雙倍工資！她給補貼也好、管飯也好，都不能替代法律規定！憑什么我們要比別人晚下班？這本身就是變相的加班！」
我靠在門框上，靜靜聽了一會兒。
說實話，我有點意外。
面試的時候她說能接受彈性工作制，合同里也寫得清清楚楚：工作時間14:00-20:00，每周工作五天，加班按**規定支付報酬。
她簽了字的。
但現在她站在那兒，義正詞嚴地控訴公司在剝削她。
我出聲叫她。
她轉過頭，看見我，眼神閃了一下，但很快就恢復了那種倔強的表情。
「林總，我不是針對您，我只是覺得公司的**不合理。」
她說，「憑什么我們要上到晚上八點？我們的時間就不是時間嗎？」
我走過去，語氣平靜：「合同你簽了，工作時間寫得很清楚。」
「我當時沒仔細看?！?br>她說，「而且就算簽了，違法的條款也是無效的。勞動法規定的標準工時制就是每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。我們現在每天