因為深夜加班，我被新來的實習生網暴隱性PUA，精神霸凌員工。
“她一個老板苦哈哈加班，不就是做給我們這些員工看，暗戳戳逼我們一起加班內卷嘛。”
但真相是，公司面臨破產，急需大單力挽狂瀾。
我本著卷自己也不忍裁員的理念，咬牙獨自扛下所有。
每天只睡4小時，瘋狂跑客戶、加班趕方案。
甚至抵押了自己的房子填補資金不足的缺口。
終于拿下千萬大單的初步意向合作。
沒想到最后被網暴，她逼我拿出誠意當著全網的面向員工們道歉。
既如此，那便順應**擺爛吧。
我反手把公司財務現狀扔進工作群：
“公司破產倒計時一個月，這個誠意，夠嗎？”
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熬了半個月，終于修訂好明天跟周總的簽約合同。
我長長舒了口氣，總算可以回家睡個安穩覺了。
可當我推開辦公室大門，新來的實習生蘇曉正站在門口。
我看了一眼腕表，凌晨1點43分。
“你怎么還在公司？不是五點就下班了嗎？”
蘇曉不滿地撇撇嘴，語氣帶著疑惑：
“林總，您這么拼命，是不是覺得我們不夠努力？”
我有點懵，急忙解釋：
“我沒這個意思，你們做好分內事就行。”
我想走，卻被她上前一步攔住。
語氣突然變得咄咄逼人：
“但您每天加班到半夜，我們準點走，不是顯得很不團結嗎？”
“說真的，你越這樣我壓力越大，好像我不加班就是罪人。”
累了一天，我只想回家躺下睡覺。
被她當犯人一樣質問，心里頓時有些煩躁。
“你想多了，我不需要你跟我一樣，各盡其職就好。”
“我現在有點累，想要回家休息，請你讓開。”
可蘇曉像聽不懂一樣，繼續強詞奪理：
“你是不是覺得這樣就會讓我們愧疚，自愿加班？”
“你這是隱性PUA，是精神霸凌！”
“林總，你要反思你的管理方式，員工需要的是空間，不是無形的壓力。”
隱性 PUA？精神霸凌？
我整個人都愣住了，心里憋著一股氣。
公司剛剛創立兩年，我感恩員工選擇與我一起并肩作戰。
心疼他們生活不易，可以說我給了他們同行業最高的福利待遇。
早九晚五，雙休，六險二金，從不要求加班。
對需要接送孩子的寶媽實行彈性工作**，
還在公司布置了兒童房和游戲區，方便寶媽照顧孩子。
通勤時間超過兩個小時的員工報銷車費，請假從不扣工資。
逢年過節、員工生日都有價值兩千的購物卡贈送。
不定時聚餐、團建。
一年兩次出國旅游。
所有員工都很感激我制定的這套員工**手冊。
蘇曉面試時看過員工**手冊，被錄用后，還興奮地發朋友圈說找到了寶藏公司。
我不理解她現在為什么會說出這種話？
我耐著性子反問：
“我給你們的空間，還不夠嗎？”
蘇曉振振有詞：
“可你天天加班，忙得像個陀螺，無形中給了我們很大壓力，我，我都抑郁了。”
我有點無語。
我深夜加班是為了保住這個千萬大單，保住所有人的飯碗。
我也不想再多說什么，說出來又要被她曲解。
“身體不舒服就去醫院，時間不早了，趕緊回家。”
我以為這就是一次簡單的交流，沒想到第二天天還沒亮，手機就被震得嗡嗡響。
涌入眼簾的全是惡毒的咒罵。