三天期限一過，顧傾城收齊了所有報告。

第西天，她首接召開了董事會。

會議室里，氣氛比上次更加凝重。

顧傾城沒有廢話，首接讓秘書將一份整合后的數據報告投上大屏幕。

“各位董事，這是集團目前所有項目的健康度評估。”

屏幕上，三個項目被紅框標出，格外刺眼。

“‘磐石計劃’，五年前立項，號稱要打造集團的護城河，至今燒掉九千萬，市場份額不到百分之零點一。”

“‘晨曦文娛’，三年前**，承諾引領新媒體風口，連續三年虧損，用戶增長停滯在三年前。”

“還有這個，‘綠洲農業’……”顧傾城每點出一個名字，就有幾個人的臉色難看一分。

這都是集團內部人盡皆知的“養老項目”，牽扯著盤根錯雜的關系和不少元老級員工。

“這些項目，消耗了公司近百分之十五的流動資金，卻只貢獻了負百分之二的利潤。

它們不是資產，是腫瘤。”

她的聲音冰冷，不帶一絲感情。

“我宣布，即刻起，裁撤這三個項目部。

所有相關人員，重新進行崗位評估和分配。”

話音落下，會議室里一片死寂，連呼吸聲都聽得見。

裁員！

還是如此大規模地一刀切！

消息如同插上了翅膀，不到半小時就傳遍了公司每一個角落。

內部論壇瞬間爆炸。

“我靠！

‘磐石計劃’整個部門都沒了？

老李上個月剛換了車啊！”

“完了完了，下一個會不會就是我們？

我這項目也半死不活的……新官**三把火，這是首接把房子給點了啊！”

前所未有的危機感籠罩在每個恒遠員工的頭頂，那些曾經以為可以安穩待到退休的老員工，第一次感到了徹骨的寒意。

董事會上，王明第一個打破沉默，他臉上帶著恰到好處的沉痛：“顧總，我理解您的決策是基于數據。

但‘磐石計劃’的團隊里有很多為公司服務了十幾年的老員工，這么做，會不會太……傷人心了？”

顧傾城看都沒看他，只是按了一下遙控器。

屏幕上出現一張新的圖表，一條紅色的資金流觸目驚心。

“王總說得對，要考慮人心。

那也請各位看看，這三個項目占用的資源，本可以孵化出多少個有前景的新項目。

為了少數人的安逸，犧牲掉整個集團的未來，這才是最傷人心的。”

她頓了頓，語氣不容置疑。

“裁撤項目節省出的所有資金和資源，將全部注入一個新計劃——‘星火計劃’。

我要用這筆錢，點燃恒遠真正的未來。”

一收一放，大棒之后，胡蘿卜也遞了出來。

王明立刻換上一副“深以為然”的表情，點頭道：“顧總**遠矚，我明白了。

只是可惜了那些老同事……”會議一結束，王明就“恰好”在走廊上碰到了剛被“宣判**”的“磐石計劃”負責人老陳。

他重重地拍著老陳的肩膀，一臉惋惜：“老陳啊，會上我替你爭取了，可顧總她……唉，你也知道，年輕人做事，魄力是有了，就是少了點人情味。

別太難過，我再想想辦法。”

老陳感激得差點掉下淚來，連聲道謝。

王明溫和地笑著，眼神卻越過老陳，看向他身后那群人心惶惶的下屬。

市場部總監辦公室里，沈亦白也在看那份裁撤公告。

“晨曦文娛”這個項目，市場部也曾深度參與過推廣，花了不少預算，結果自然是不了了之。

副手在一旁憂心忡忡：“總監，這……‘晨曦文娛’的爛攤子，顧總會不會追究到我們頭上？”

沈亦白沒說話，只是關掉了公告頁面。

當天下午，一封署名顧傾城的全體郵件，發到了每個員工的郵箱。

郵件內容簡短而有力：恒遠不養閑人，更不養廢人。

市場不相信眼淚，只看結果。

從今天起，要么拿出結果，要么收拾東西走人。

這封近乎“恐嚇信”的郵件，反而激起了一部分人的血性。

與其坐著等死，不如放手一搏！

第二天一早，顧傾城的郵箱里，就收到了十幾份來自不同部門的項目優化方案，甚至還有幾個全新的項目構想。

雷霆手段的震懾效果，初見成效。

而在一片混亂和震動中，顧傾城卻召集了人力資源和各部門主管，開了一個短會。

“被裁撤項目部的員工，人力資源部要做好一對一溝通，評估他們的能力和意向。

各部門有崗位空缺的，優先內部調配。

我只要結果，但我不希望恒遠因此背上冷血無情的名聲。”

殺伐果決，卻又留了一線。

這套組合拳，讓幾個原本還想看她笑話的副總，心里都開始犯嘀咕。

夜深人靜。

市場部總監辦公室的燈還亮著。

沈亦白沒有看那些最新的項目方案，而是調出了“晨曦文娛”所有的歷史檔案，從最初的市場調研報告，到每一次失敗的推廣活動，再到**那些慘不忍睹的用戶反饋原始數據。

他的手指在鼠標上慢慢滑動，目光在一堆雜亂的數據中逡巡。

忽然，他停了下來。

在一份不起眼的用戶訪談記錄附件里，他發現了一個被多次提及的名字，和一個被標記為“惡意差評，不予采納”的反饋ID。

沈亦白盯著那個ID看了許久，若有所思地拿起手機，給一個陌生的號碼發了條信息。

信息很短，只有兩個字。

“查他。”