，卻帶著一股莫名的穿透力，穩穩壓下了會議室里的所有議論。，瞬間安靜下來，連掉根針都能聽見。，顯然沒想到這個看起來軟乎乎、像個學生的年輕人，居然敢當眾回懟他這個生產總監。，立刻惱羞成怒，猛地一拍桌子，桌上的搪瓷水杯晃了晃，半杯水灑了出來，濺在桌布上。“不是HR的問題，難道是我生產部的問題？”，粗話幾乎要脫口而出。“招工招不到，留人留不住，你們HR不背鍋，誰背鍋？！”，拿起桌上的報表，緩步走到會議室前方的投影幕布旁。
他抬手，將報表里的電子版數據投屏，指尖點了點鼠標，清晰的表格瞬間出現在幕布上。

“趙總監，先看一組數據。”

蘇辰的聲音平靜，卻字字清晰，敲在每個人的心上。

“二車間上個月的**需求，前后修改了五次。”

“5月12日首次提交，5月15日臨時修改崗位技能要求，5月20日調整薪資范圍，5月26日增加加班要求，最后一次定稿，是5月28日下午六點零二分。”

他的指尖劃過屏幕上的時間戳，精準到分。

“HR部門當晚八點，就完成了簡歷篩選，聯系了二十位符合要求的候選人，原定今天上午十點進行第一輪面試。”

蘇辰抬眸，目光直視趙虎。

“請問趙總監，**工作還沒開始，HR該怎么背這個離職率的鍋？”

一句話，問得趙虎啞口無言。

他張了張嘴，臉色一陣紅一陣白，半天說不出一個字——他根本沒記過這些時間細節，只是想找個軟柿子捏，把自已的管理失職推出去。

蘇辰沒停，指尖又點向另一組數據，幕布上切換到二車間的打卡記錄。

“再看這個，二車間近一個月的加班時長。”

“平均每人每天加班超四小時，最長的工人連續工作二十三天，凌晨兩點下班，早上七點就要到崗，沒有加班費，沒有調休，甚至連補休都沒有。”

他又切換到車間投訴登記表，上面密密麻麻的簽字按手印，觸目驚心。

“還有勞保用品，工人反饋，安全帽開裂不換，操作機床的護目鏡半個月才發一次，棉紗手套薄如紙，一撕就破。”

“趙總監，工人也是人，不是只會干活的機器。”

蘇辰的聲音冷了幾分。

“連基本的休息和勞動保護都做不到，留不住人不是很正常嗎？”

“你作為生產總監，不去解決車間的核心管理問題，反而把鍋甩給剛入職的HR，合適嗎？”

一連串的問題，像連珠炮一樣砸向趙虎，每一個字，都帶著實打實的數據支撐。

會議室里，所有人的目光都變了。

不再是最初的輕視和看熱鬧，而是滿滿的驚訝，還有一絲不易察覺的佩服。

這個看起來嫩生生的新人，不是來體驗生活的草包，是真的懂行，是帶著真本事來的。

“這數據太實了，趙總這下沒話說了。”

“可不是嘛，明擺著是生產部的問題，非要甩鍋給HR。”

“這新人有點東西，敢跟趙虎硬剛，還能拿出這么多實錘。”

小聲的議論再次響起，只是這次，風向徹底變了。

趙虎的臉漲成了豬肝色，被蘇辰當眾戳穿，又被員工私下議論，火氣瞬間竄上頭頂。

他猛地擼起袖子，上前一步，像是要動手，又礙于眾人的目光強行忍住，只能再次拍著桌子嘶吼。

“你懂個屁！”

“制造業就是這樣！不加班，怎么出產能？不拼命，怎么賺錢？”

“少拿這些花里胡哨的數據來忽悠我！我不管你用什么辦法，一個月內，把二車間的離職率降到5%以下，產能恢復到正常水平！”

趙虎徹底蠻不講理，直接定下了一個不可能完成的死命令。

周圍的人都替蘇辰捏了把汗。

一個月，把30%的離職率降到5%，還要恢復產能，這根本就是天方夜譚。

這明擺著，是趙虎想把蘇辰逼走，讓他知難而退。

蘇辰看著趙虎氣急敗壞、歇斯底里的樣子，嘴角勾起一抹淡淡的、冰冷的冷笑。

他往前一步，和趙虎對視，目光里沒有絲毫畏懼。

“趙總監，口說無憑。”

“不如，我們****，把這個約定寫下來。”

“如果我做到了，你該怎么說？”